公司恶意调岗降薪被迫离职的处理方法

如果您因为公司恶意调岗降薪而被迫离职，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司之间劳动关系的证据，包括劳动合同、工资单、调岗通知等。

提交书面异议：在采取进一步行动之前，建议您向公司递交一份书面的异议，明确表示反对降薪调岗。

劳动监察投诉或劳动仲裁：如果公司仍然坚持恶意降薪调岗，您可以携带收集到的证据到当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

在申请劳动仲裁时，您需要准备申请书，明确写明申请人、被申请人信息，请求（如恢复原岗位及薪资等）及事实理由。

经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果您被迫因此离职，您有权要求公司给予经济补偿。

经济补偿按照您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿；

工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算。

请注意，以上信息仅供参考，具体操作可能需要根据当地的法律法规和实际情况进行调整。

如果您对此类问题感到困惑或不确定如何操作，建议咨询专业的法律顾问或律师获取帮助。