劳动合同到期后，如果用人单位决定不续签，在符合法定条件时，劳动者有权要求经济补偿。关键在于用人单位是否依法履行了义务，而非单纯的时间长度。‌

‌经济补偿的支付条件主要取决于用人单位的行为和劳动者的具体情况。‌ 根据《劳动合同法》，当固定期限劳动合同因到期终止时，用人单位通常需要支付经济补偿，除非是‌用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，而劳动者拒绝续订‌的情形。‌

 此外，如果劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊阶段，或符合连续订立固定期限劳动合同两次以上的条件，用人单位不续签可能构成违法终止，需支付赔偿金（即双倍经济补偿）。‌

‌经济补偿的计算标准基于工作年限和月工资水平。‌ 补偿金额按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资。‌

 工作年限从2008年1月1日起计算，此前工龄不计入。‌

‌合同到期后未及时续签可能产生额外法律后果。‌ 如果用人单位未及时续签，劳动者可自合同期满次日起要求经济补偿。‌

 若超过一个月未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。‌

‌劳动者维权时需注意时效和证据。‌ 劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。‌

 建议保留劳动合同、工资条、终止通知等证据，以支持补偿或赔偿请求。‌