根据《劳动合同法》，二次固定期限劳动合同到期后不续签的赔偿标准需结合具体情况判断，主要涉及经济补偿或赔偿金的支付条件、计算方式及例外情形。

‌赔偿标准的核心在于区分用人单位是否违法终止。‌ 一般情况下，劳动合同期满不续签时，用人单位需支付经济补偿（n），计算方式为：工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资按离职前十二个月平均工资计算，不足十二个月按实际月数计算‌

但若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（即连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形），用人单位应当续签而拒绝的，则属于违法终止，需支付赔偿金（2n），即经济补偿标准的两倍‌

‌特殊情况包括：‌

‌劳动者过错或主动不续签‌：若用人单位维持或提高原条件续签而劳动者不同意，或劳动者存在法定过错（如严重违纪），用人单位可不支付经济补偿‌

‌法定保护期‌：如劳动者在医疗期、孕期、产期或哺乳期内，合同期满需顺延至相应情形消失，用人单位此时不续签可能需支付赔偿金‌

‌工资与年限限制‌：月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍封顶，且支付年限不超过十二年‌

‌维权途径方面，‌ 若用人单位拒绝支付，劳动者可先与之协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁‌